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私はこれを「全天候型マネジメント」と呼んでいる。経営環境を支配することはできない。したがって、雨天の際にどのような経営行動を取るのかシミュレーションし、それをシナリオとして持っておく。天気が変われば、すぐに予算も人員も組織も切り替える「変化の名人」になることである。

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商品や業績が成り行き任せであってはいけない。筋書きのないビジネスは、短期的にはうまくいっても、中長期的には顧客の失望と社員の不満を招くだけである。すなわち、経営者は自社の未来の筋書きを書く「脚本家」である一方、事業の魅力をステークホルダーに語り掛ける「ストーリーテラー」の役割を果たす必要がある。

Dockworkers might have the negotiating advantage in their strike from US ports [deltaMinutes] mins ago Now  

Biden administration doubles down on tough asylum restrictions at border [deltaMinutes] mins in the past Now   Trump is pointing to new numbers on migrants with criminal pasts.

節は、言い換えれば「壁」である。会社に訪れるピンチやチャンスに際し、その時々のリーダーがどんな決断を下し、いかにして壁を突破してきたのか。その成長の歴史を押さえる。優秀なリーダーは「歴史に学ぶ」ものだ。通常は会社の重要な出来事を年代順に記述する「編年体」でまとめていくが、多彩な経営者が複数存在する老舗企業の場合、リーダーの事績に焦点を当てる「紀伝体」でも良い。

range of voters with unconfirmed citizenship paperwork over doubles in battleground Arizona Some 218,000 voters from the battleground point out of Arizona are actually classified as acquiring comprehensive access to the ballot without the need of officials verifying whether they’ve submitted citizenship documents. [deltaMinutes] mins in the past Now  

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しがたって、「戦略ストーリー」をつくる際は、右脳的思考から左脳的思考へと展開していくのが適している。すなわち、「どのような会社にしたいのか」「どのような姿になっているのか」という志や夢を、可能な限り右脳を駆使して解像度を上げて描く。それを左脳的思考で合理的に分析、検証する。「右脳と左脳」「望遠鏡と顕微鏡」、この両方を「経営者思考」と呼びたい。

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